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茅臺作干部任前集中談話,堅持“四個過硬”推動新發展

  • 2019-10-10 09:12:46
  • 小編:白比諾
  • 閱讀量:1074
  • 來源:好酒代理網

10月9日,集團公司在茅臺會議中心召開干部大會,對35名交流提拔的干部作任前集中談話,進行工作動員。會議強調,領導干部要堅決做到政治過硬、能力過硬、作風過硬、廉潔過硬,并在各自崗位上勤勉盡責、建功立業,以新作為、新業績推動新發展。

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集團公司黨委書記李保芳出席會議并講話,黨委副書記李靜仁主持會議,黨委委員楊建軍、楊代永、段建樺、萬波出席會議。

會上,黨委組織部負責人通報了此次干部調整情況。“賴茅公司這兩年發展很好,是一個非常鍛煉人的平臺,要把握好機會”“當前,白金酒需要強化管理,規范市場運作,要在工作中抓好這個重點”“新車間剛剛投產,生產任務重、工作責任大,要抓緊解決好配套設施問題,爭取取得‘開門紅’”——李保芳逐一對交流提拔的干部提出工作要求,并希望大家能在新的崗位、新的時間節點上干出新業績。

李保芳就領導干部如何做好擔當、務實和作為提出要求,他強調,一是要提高政治站位,自覺服從安排。始終在政治上、思想上、行動上與公司黨委保持高度一致,沉下心、俯下身努力做事;二是要加強學習,練就過硬本領。始終強化理論、政策、業務、方法的學習,提升工作能力和領導水平,高質量推進工作;三是增強全局思維、擔當意識。始終挑起擔子、扛起責任,不斷拓展視野、拓寬眼界,以大局思維干好工作,成為佼佼者;四是要守底線、講規矩,扣好廉潔自律的每一粒扣子。始終慎獨慎初慎微,做到秉公用權、廉潔用權、依法依規用權,守牢廉潔自律的底線。

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李保芳特別指出,領導干部要堅決做到政治過硬、能力過硬、作風過硬、廉潔過硬。“政治過硬是首要的、能力過硬是干好工作的硬性要求,作風過硬要求領導干部要務實作為,切忌眼高手低、夸夸其談,廉潔過硬就是要嚴守廉潔底線、爭做廉潔標桿。”李保芳對“四個過硬”作了進一步的闡述。

此次干部大會是繼集團公司10月7日召開會議,宣布對干部職級崗序和職務名稱進行優化調整后的又一次干部大會。在干部任用和人才選拔上緊鑼密鼓,始終保持措施不斷、力度不減,充分彰顯了集團黨委重視人才作用,推進人才體制機制改革發展的決心。

李靜仁在主持會議時對交流提拔的干部提出工作要求,他強調,領導干部要在思想上提高站位,自覺講政治、自覺講學習、自覺講擔當、自覺講奉獻、帶頭講紀律;要在行動上提升內力,增強緊迫感和責任感,不斷提修為、練內力,盡快理順工作思路,在新的崗位上強化新擔當,實現新作為;要在工作中提質增效,立足于持續穩定發展,增強居安思危意識,提高干事創業本領,促進企業穩健發展,確保茅臺行穩致遠。股份公司副總經理劉剛,集團公司總經理助理游亞林,黨委組織部負責人及此次交流提拔的干部人員參加會議。(來源:茅臺官方網站)

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